3月11日，為了更好地應對社會環(huán)境變化，積極妥善處理員工關系，我司辦公室主任顧新國參加了靖江企業(yè)大學舉辦的《不確定時代下的勞動關系管理》。
本次課程由勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家張隴老師講解，為了大家能更好地融入課程，張隴老師首先播放了一段案例視頻，并讓學員們分析其中辦理入職手續(xù)和開除處理中存在的問題。
張隴老師通過四個模塊：社保全面”稅“征背景下的人力成本控制與社保合規(guī)、《民法典》的頒布實施對員工關系管理的影響、互聯(lián)網(wǎng)+時代，新興技術對員工關系管理的影響和挑戰(zhàn)、疫情等不確定性對員工關系管理的影響和挑戰(zhàn)來詳細講解企業(yè)在勞動關系上的處理方式。對用工風險防控相關方法，《勞動合同法》強化了勞動者權(quán)益的保護，張老師在課程中強調(diào)：公司需要建立健全完整的用人風控意識，要從入職開始。其次談到了試用期間就應當與勞動者簽訂勞動用工合同，這樣避免因沒有及時簽訂而給企業(yè)造成給員工雙倍工資的賠償。而后，對于社會保險的合規(guī)與風控、工傷員工管理技巧以及各類勞動關系的處理，張老師都作了詳細講解，無論是單位或是個人，都應當嚴格按照規(guī)定繳納社保，這是每個人都應當履行的責任和義務。
對星瑞來說，在今后的工作中，我們應該更加規(guī)范化、制度化地做好勞動關系管理工作，堅持以法律為準繩的原則，綜合考慮企業(yè)的制度以及現(xiàn)狀，“合情”、“合理”地去控制人力成本，以預防為主的管理規(guī)避用工風險，更好地在人力資源管理崗位上發(fā)揮效應，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
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